志贺康养对于子女而言，为老人们选择一个好的养老院，是责任。随着经济社会发展水平的不断提高以及老龄化社会的逐步到来，我国的医疗护理服务需求也开始剧增。但与此同时，国内护理行业却面临医院护理人才大量流失和短缺的现象，养老护理员缺口更是达到500万。如何有效弥补护理行业缺口，成为当务之急。
据原卫生部卫生发展研究中心初步测算，2010年，我国老年人所需护理床位达368.2万张，所需护理人员约180万人，护理服务的经济规模超过2000亿元。而2010年卫生统计年鉴显示，我国只有康复机构268家，护理院数量仅为49家(其中城市46家、农村3家)，从业的卫生技术人员总数不足1500人，床位不足两万张。
由于养老护理工作非常累，工作量也很大，现在全国有200多万老人入住在约4万个养老院，但是工作人员只有37万，37万里面真正的护理员只有20多万，服务量是非常大的。护理员的工作是24小时服务，一个护理员平均下来差不多要服务近10个老人，很多是失能、失智老年人。所以，从日常生活照料的角度来看，吃喝拉撒都得管，是一个又脏又累压力又大的工作。同时，他们的工资报酬并不高。同时，养老护理员负责的，不光是老人的吃喝拉撒等日常生活照料，还要掌握鼻饲、排痰等基本护理技能，还要能够处理好和老人以及老人家属之间的关系。很多人对养老护理员的工作或是嗤之以鼻，或是视而不见，更有甚者对养老护理员缺乏最基本的尊重，挑三拣四，埋怨不断。特别是一些说不清道不明的纠纷和意外事故，更是让养老护理员们满腹苦水，言之色变。
相比之下国外的护理人员的流失率小于国内的，那国外的是怎么控制住人员流失的呢？
德国
于2015年1月出台了亲属护理资助草案。根据该草案，除了紧急护理假之外，上班族还可以享有长期护理假，半年时间在家里护理亲属无需上班，或者是在最长两年的时间里每周只工作15个小时，无论是紧急护理假还是长期护理假，工作岗位将会得到法律的保护，雇主不得解聘假期的申请者，同时他们还可以从国家获得两年的无息贷款，用于家庭的日常支出。
澳大利亚
有专门的老年护理课程，大部分养老院的工作人员，都是在通过半年或者是更长时间的老年护理课程学习之后才持证上岗。
此外，一些在读的护理专业的学生，在没有获得注册或者资格之前，也会选择在养老院进行兼职打工。
为了促进老年护理专业的入读和就业的人数，澳大利亚政府也会直接通过拨付入读奖励金的方式来进行。
日本
日本2000年开始实施了护理保险制度，政府会贷款给有一年以上护理工作经验再次回到护理行业的人，如果持续工作两年以上，这笔贷款就不需要归还了。
学习护理的学生提供学费贷款，毕业后从事护理工作连续五年以上就可以免除偿还贷款。
从以上几个国家来看，政府为了缓解养老护理员不足带来的压力，采取了多方面的措施来应对，对我国有积极的借鉴意义。
如何留住专业型人才，养老服务行业的出路在哪里呢？
1.国家给与政策上的支持，为缓解养老护理人才短缺困境，国家近日出台《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》围绕放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面作出重大修改。
2.政府可以采取给予企业租金补贴，或者向一线养老护理人员发放特殊津贴等方式，帮助养老机构提高养老护理员的收入。
3.院校要进一步加大一线养老护理专业培养力度。培养过程中，与养老机构频繁互动，以生动的案例代替枯燥的教学。
4.最重要的是社会给有多一些的尊重，例如：除了护士节，还可以有护工节，多多宣传优秀的护理人员，提升行业荣誉感！
5.提高家属与护理人员的日常互动，增加彼此之间的信任！
通过加大培训、提高待遇、增大职业认同度，鼓励引导大中专院校毕业生从事养老护理工作，让他们留得住干得好，将会全面提升社会居家养老的服务质量，并一定程度缓解我国目前因养老护理员巨大的缺口带来的压力。
