志贺康养
加入志贺大家庭已有10年，2013年成立为止一直工作至今。 参与企业高层战略规划，熟悉企业人才诊断，组织发展等，有丰富的人力资源体系搭建工作经验。人才引进策略、人才选拔计划和人才发展培育计划，有企业文化和雇主品牌建设的落地经验，熟悉各种管理工具，丰富的团队搭建经验。
Q. 员工入职后会有专业培训吗？
有的，我们公司不同于其他设计公司，我们的专业性更强一些，人员入职后会分2部分进行培训学习，第一部分是行政层面，例如：员工手册的解读、日常行为规范以及报销制度的说明等、第二部分是专业设计能力培训，这部分会展示我们的经典案例作为培训内容，更好的让新员工理解什么是康养设计，从而在工作中更好的发挥设计思路。
Q. 入职后员工的发展空间是怎么样的呢？
员工入职后，我们不仅有专业培训学习，还有线上及线下的论坛课程、沙龙等一系列活动，完善的内部晋升机制，我们还会组织海外考察，在工作中更好的提升自己，员工一目了然的了解自己的发展规划。
